Toyota Motor Manufacturing Poland

Początki działalności produkcyjnej Toyoty w Polsce to październik 1999 roku. Wtedy to władze koncernu zdecydowały o ulokowaniu Wałbrzychu fabryki wytwarzającej skrzynie biegów na potrzeby europejskich montowni koncernu.

Ponieważ chcemy umożliwić młodym ludziom ukierunkowany rozwój stworzyliśmy Program Roz­wo­ju Absolwentów.
Kierujemy go do tych, którzy chcą się rozwijać zawodowo poprzez udział w odpowiedzialnych, ciekawych i trudnych przedsięwzięciach.

W ramach Programu Rozwoju Absolwentów nabór prowadzimy co roku w okresie od marca do czerwca. Kandydaci wybrani na podstawie przesłanych aplikacji biorą udział w trzy­stop­nio­wym procesie rekrutacyjnym (wywiad telefoniczny, Assessment Centre, rozmowa kwalifikacyjna). Osoby wyłonione w procesie zatrudniamy od września na podstawie umowy o pra­cę na okres osiemnastu miesięcy, a po pozytywnym zakończeniu Programu na czas nie­o­kreś­lo­ny na stanowisku Specjalisty / Inżyniera.
Od 2005 zatrudniliśmy dwunastu stażystów w działach: Inżynieryjnym, Personalnym, Finansów oraz BHP.

Od kandydatów wymagamy wykształcenia wyższego magisterskiego – kierunek zależny od do­ce­lo­we­go zatrudnienia. Ze względu na cykl szkoleń zagranicznych wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. Do pracy w TMMP szukamy osób gotowych zmierzyć się z realizacją trudnych i odpowiedzialnych projektów.

W trakcie stażu Absolwenci przechodzą szereg szkoleń w kraju i za granicą, które uczą różnych metod rozwiązywania i przedstawiania problemów a także sposobów raportowania. Oferujemy również szereg szkoleń związanych ze stanowiskiem pracy oraz kursy językowe (angielski, japoński). Osoby, które mieszkają poza Wałbrzychem (powyżej 50km), po zatrudnieniu Toyocie otrzymują dodatek finansowy, a także mają możliwość wynajęcia mieszkania służbowego.
Absolwentom, którzy pomyślnie ukończą program stażowy oferujemy możliwość awansu

Michał Wojerz

Wierzymy, że sukces naszej Firmy zależy od indywidualnego zaangażowania pracowników oraz ich dobrego współdziałania. Obowiązkiem wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska czy rangi, jest stosowanie założeń filozofii pracy Toyoty podczas wypełniania swoich co­dzien­nych obowiązków.

Filozofia pracy Toyoty, zwana Toyota Way jest zbiorem zasad, którymi kierują się wszyscy pra­cow­ni­cy korporacji. Zawiera ona zarówno główne zasady postępowania w pracy jak i opisuje najważniejsze elementy tworzące wyjątkowy klimat organizacyjny Firmy. Powstała w oparciu o zasadnicze idee Toyoty, które z jednej strony określają misję naszej Firmy, z drugiej opisują metody postępowania, dzięki którym Firma realizuje swoje zobowiązania wobec klientów, akcjonariuszy, współpracowników oraz społeczności lokalnych.
Nasza filozofia zawiera wskazówki umożliwiające pracownikom efektywną pracę i opiera się na dwóch głównych filarach: „Ciągłym usprawnianiu” oraz „Szacunku dla ludzi”.
Idea „ciągłego usprawniania” zakłada poszukiwanie nowych rozwiązań i zgłaszanie pomysłów, które pomogą udoskonalić naszą pracę tak, aby przynosiła coraz lepsze efekty.
„Szacunek dla ludzi” w rozumieniu Toyota Way oznacza, iż każdy z pracowników jest sza­no­wa­ny i doceniany za wkład w powodzenie firmy.

Aby umożliwić młodym ludziom ukierunkowany rozwój stworzyliśmy Program Rozwoju Absolwentów, który pozwala im zdobywanie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach w kraju i za granicą oraz wymianę doświadczeń z kolegami z innych zakładów Toyoty (więcej informacji w zakładce „Programy stażowe”).
Każdy nowy pracownik swoje pierwsze dni w Toyocie spędza na trzydniowym szkoleniu wstępnym, które pozwoli mu lepiej poznać naszą Firmę oraz panujące w niej systemy i zasady. Po szkoleniu trafia do swojego działu gdzie przechodzi szkolenie stanowiskowe. Takie szkolenie może trwać od kilku tygodni do trzech miesięcy. Na wielu stanowiskach potrzebne są dodatkowe uprawnienia. Firma dokłada starań, aby wszyscy pracownicy mieli możliwość uczestnictwa w szkoleniach zapewniających niezbędne kwalifikacje i uprawnienia. Dzięki temu nasi pra­cow­nicy mogą bezpiecznie pracować na wielu stanowiskach w swoim dziale.

Dla naszych nowo awansowanych pracowników mamy specjalny program szkoleniowy „Kie­ro­wa­nie Zespołem”, który pomaga rozwinąć zdolności motywowania pracowników, dzielenia się wiedzą i zarządzania ludźmi. Szkolenie to jest wielopoziomowe, co pozwala na harmonijny rozwój umiejętności niezbędnych do dobrego zarządzania personelem. Szkolenia te prze­pro­wa­dza­ne są w formie warsztatów. Uczestnicy na podstawie aranżowanych sytuacji mogą poznać swoje reakcje, skorygować je, a także przećwiczyć metody najefektywniejszych rozwiązań. Każdy moduł szkolenia zakończony jest planem samorozwoju, w którym uczestnik wyznacza swoje indywidualne cele i realizuje je później pod opieką swojego przełożonego.
Opracowaliśmy również cykl kursów poświęconych przeprowadzaniu szkoleń stanowiskowych zawierających elementy TPS (Toyota Production System).
W celu wsparcia grupy wewnętrznych trenerów przygotowaliśmy warsztatowe szkolenie Train The Trainer . Mają one na celu przygotowanie uczestników do prowadzenia symulacji Systemu Produkcji Toyoty (TPS) dla nowych pracowników oraz prowadzenia szkoleń z zastosowania narzędzi kontroli jakości.

Ze względu na międzynarodowy charakter naszej korporacji wprowadziliśmy dla pracowników TMMP kurs języka angielskiego. Szkolenie to zostało stworzone w odpowiedzi na oczekiwania naszych pracowników. Szkolenie obejmuje wszystkie poziomy nauczania i zostaje indywidualnie dopasowane do potrzeb pracownika na podstawie sprawdzianu umiejętności językowych. Program nauczania dopasowany jest do potrzeb naszych pracowników – pracownicy produkcji opanowują podstawy języka technicznego, a pracownicy biura zgłębiają tajniki języka biznesowego. Zakończenie nauki na danym poziomie sprawdzane jest za pomocą kompleksowych testów badających zakres zdobytej wiedzy pod kątem gramatyki, konwersacji, zrozumienia i wymowy.

W trosce o satysfakcję naszego Pracownika stworzyliśmy nowoczesne miejsca pracy i dogodne warunki socjalne. Wszystkim naszym pracownikom oferujemy dostęp do najnowocześniejszych technologii i do unikatowych, słynnych na całym świecie, systemów produkcyjnych stworzonych dzięki wieloletniej pracy fachowców, dążących do ciągłego udoskonalenia. Naszym pracownikom wyznaczamy ambitne cele, a poprzez udzielanie merytorycznego wsparcia,  zapewniamy im ciągły rozwój.

Osoby zainteresowane pracą w Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o. prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym, z zaznaczonym na kopercie numerem referencyjnym na adres e - mail: rekrutacja@toyotapl.com, lub:

Prosimy o zamieszczenie w aplikacji poniższego oświadczenia:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych."